互聯網下的企業(yè)培訓
隨著互聯網時代的迅猛到來，企業(yè)培訓要更加多元化，公司培訓也要緊隨時代潮流，以避免落后于時代，輸出過時的知識。
趨勢1：互聯網下內容更加多元化
互聯網時代最大的特點是“網”，每個“點”都有眾多的接觸方向。在“網”不斷擴展，不斷成熟的過程中，企業(yè)問題也將變得越來越復雜，而培訓需求更加分散，培訓內容更加多元化，同時培訓市場上的培訓產品也將更加豐富。理論最終要服務于實踐，為實踐提供解決思路，否則就變成了紙上談兵。當市場向網絡化發(fā)展的同時，將有更多的理念、概念誕生。今天人們已經感受到新概念不斷地“刷屏”，不難想象未來將是一種什么樣的情景。
趨勢2：知識更新速度加快
目前中國開始全面深化改革，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的大環(huán)境下，企業(yè)豈能再走老路？老路一旦走不通，就成了死路。要想不走死路，不僅需要創(chuàng)新，更重要的是更新，更新有時比創(chuàng)新還難。知識更新速度加快，也意味著人才更迭速度加快。對今天的企業(yè)精英而言，知識更新將是最大的挑戰(zhàn)，當然這也給新人創(chuàng)造更多的機會。
趨勢3：更強調系統性
中國企業(yè)發(fā)展到今天正逐漸走向成熟，越來越多的企業(yè)擺脫了盲目的培訓方式，已經不會停留在“見一個愛一個”“給一個吃一個”的階段，對于培訓的辨別能力越來越強。但是未來問題不在于如何辨別，而在于如何選擇。
在互聯網時代，企業(yè)培訓需求也從“集中化”轉向“碎片化”，其類型、內容、形式等也都將發(fā)生改變。培訓需求越分散，越需要培訓具體化。最忌諱“囫圇吞棗”式的培訓，試圖通過幾次培訓把所有需求點覆蓋，完成培訓任務幾乎不可能，越是想面面俱到，越是事與愿違。
（人力資源部 陳俊紅）
